Só 17,4% das presidências são femininas. Negras, mães e mulheres com deficiência seguem invisíveis na alta liderança, mesmo com políticas de diversidade.

Iniciativa do CNPq e MCTI premia pesquisadoras e instituições que se destacam na promoção da igualdade de gênero nas áreas científicas

Dados da CNI ainda revelam que o preconceito e a cultura machista são indicados como as maiores barreiras para a igualdade de gênero nas empresas.