SP: trabalhadores da Sabesp e Cetesb entram em greve
Os trabalhadores da Sabesp (Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo), reunidos em assembléia nesta segunda-feira (2), na Sede do Sintaema (Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente de SP), decidiram ratificar a greve, que j
Publicado 02/06/2008 22:09
Na assembléia do dia 28 os trabalhadores rejeitaram a proposta da Sabesp de 4,51% de reajuste salarial, com repasse aos benefícios e garantia no emprego para 95% do efetivo.
O Sintaema e o Sintius estiveram em Brasília no último dia 29 e foram recebidos em audiência com o presidente do Tribunal Superior do Trabalho( TST), o ministro Rider de Brito. Na oportunidade foram abordadas as questões referentes ao dissídio coletivo da Sabesp e dos processos dos trabalhadores admitidos pós-88.
O Ministro, muito solícito, manifestou já ter conhecimento dos temas e foi sensível à causa, mas não emitiu seu posicionamento sobre as matérias. Informou apenas que se manifestará no momento apropriado, já que as questões são complexas e impactantes.
Sabesp propôs apenas reajuste de 4,51% com repasse aos benefícios e garantia no emprego de 95% do efetivo, 3% a menos que o acordo anterior. Quanto à sentença favorável aos trabalhadores do julgamento da PLR, a Sabesp informou que deve recorrer, por orientação do Codec (Conselho de Defesa dos Capitais do Estado). Levada em reinteradamente rechaçada pelos trabalhadores, que acreditam que a empresa tem totais condições de avançar no pleito.
Confira abaixo a íntegra da proposta da Sabesp:
– Reajuste salarial de 4,51% (IPC-FIPE) com repasse aos benefícios
– Cesta básica: de R$ 118,03 para R$ 123,36 com subsídio total para quem ganha até R$ 4.138,81
– Gratificação de férias: de R$ 825,00 para R$ 862,21
– Auxílio-creche: de R$ 165,00 para R$ 172,00
– VR: de R$ 15,07 para R$ 15,75
– Credenciamento: de R$ 10,44 para R$ 10,91, mantendo-se os atuais critérios
– Garantia no emprego de 95% do efetivo
Greve na Cetesb
Os trabalhadores da Cetesb, assim como os da sabesp, em assembléia do dia 29 de maio, decidiram entrar em greve a partir do dia 4 de junho.
Além de ter apresentado uma proposta aquém das expectativas, a Cetesb, na negociação, ocorrida no dia 28 de maio, retrocedeu, propondo garantia no emprego a 90% do efetivo, sendo que no acordo anterior a garantia foi para 95%.
Nem mesmo o índice de reajuste foi garantido uma vez que ainda não houve a aprovação formal da Comissão de Política Salarial (CPS).Entre os pontos de discordância na proposta foram mudanças no Plano Médico, no auxílio-doença, exclusão do convênio livraria/papelaria e a exclusão da liberação dos delegados sindicais. Quanto ao Plano de Carreira, a empresa continuou com o discurso de que o mesmo está ainda sujeito à aprovação da CPS.
Frente a falta de perspectiva de implantação do Plano de Carreira, os trabalhadores aprovaram por unanimidade greve e uma nova assembléia no dia 3.
Fonte: Sintaema