Governo cubano anuncia nova política salarial para o país

O alvo da Resolução do MTSS é unificar a política salarial entre as empresas em aperfeiçoamento empresarial e as que não estão neste processo. Se nas empresas em aperfeiçoamento – nascidas no começo dos anos 90 – o salário tem correlação com a produtividade do trabalhador e há um bom número de estímulos monetários para garantir a rentabilidade e a eficiência econômica, nas entidades comuns o emolumento mensal mantém seu padrão, independentemente, do trabalho realizado durante o período.

Em declarações publicadas no jornal Granma, Carlos Mateu Pereira, vice-ministro do Trabalho e Segurança Social, explicou que esse documento contém o novo conceito geral do salário adotado pelo Estado cubano: em uma empresa devem existir tantos sistemas de pagamento por resultados como atividades diferentes se realizem nela. Ou seja, se um trabalhador, diretamente vinculado à produção tivesse um rendimento extraordinário em mais de uma tarefa, ele deveria receber uma retribuição econômica por cada uma dela e, aliás, de acordo com os volumes produtivos alcançados. No caso da esfera dos serviços, a qualidade deles será o padrão a seguir para definir o ‘contracheque’ no final do mês.

De acordo com Mateu, não haverá limite no salário que podem receber os trabalhadores que produzam além da norma estabelecida pelos planos econômicos da empresa ou entidade.

Até o próximo mês de agosto as empresas que não estão em aperfeiçoamento ajustarão e redesenharão seu sistema de pagamento por resultado. O vice-ministro disse que se uma entidade já o fez, revisou o tema das quantias e indicadores para cada área e o apresentou a seu ministério e este o aprovou, então podem começar a aplicá-lo de imediato.

Fonte: Agência Cubana de Notícias