Professores iniciam a campanha salarial/2012
Após um 2011 de muita luta e conquistas sólidas para a categoria, os professores do setor privado de ensino em Pernambuco dão a largada para a nova campanha salarial de 2012. A mobilização inicial acontece nesta sexta-feira (10), às 17h, quando o Sinpro-PE – Sindicato dos Professores no Estado de Pernambuco realiza assembléia para definir o início da campanha salarial da Universidade Católica de Pernambuco (Unicap).
Publicado 09/02/2012 16:38 | Editado 04/03/2020 16:57
O encontro acontecerá no auditório do SinproPE, na Rua Almeida Cunha, 65 – Santo Amaro. Os principais pontos a serem discutidos são a abertura da campanha salarial 2012 (2012/2013), eleições da comissão de negociação e aprovação da pauta de negociação e taxa de campanha.
No próximo dia 25 de fevereiro (sábado), às 9h. no auditorio do sindicato será realizada assembléia geral para discutir entre outros pontos a aprovação da Pauta de Reivindicações da categoria, autorização para instauração – ou não – de Dissídio Coletivo de Trabalho e a aprovação da Taxa Assistencial. Ficam convocados todos os professores da Educação Básica e Cursos Livres Preparatórios nos Estabelecimentos de Ensino Particulares no Estado.
Na campanha salarial 2011 a categorial conquistou o maior reajuste percentual de todo Nordeste do País dado a rede particular. Em relação aos professores que ganham o piso, o reajuste aprovado foi de 10% retroativo de abril até dezembro de 2011 mais 2,86%, acrescidos de janeiro à março de 2012 para o Nível I(Infantil e Fundamental I), o aumento da hora aula de R$4,43 para R$5 até março. Para o Nível II (Fundamental II e Nível Médio), o reajuste foi de 10% retroativo de abril de 2011 até março de 2012, subindo de R$5,82 para R$6,40. Já os professores que ganham acima do piso obtiveram reajuste e ganho real de 7% em cima do INPC de abril de 2011 até março de 2012 – antes o índice era de 6,31.
Além dos ganhos de piso, a categoria conquistou outros 16 pontos exigidos na Convenção Coletiva de Trabalho, entre elas, a manutenção das cláusulas já existentes na Convenção Coletiva anterior, redução do desconto de vale transporte de 6% para 5%, participação no planejamento pedagógico escolar, proibição da alteração da caderneta escolar sem permissão do docente, regulamentação do CIPA, manutenção da bolsa de 50% para filhos de professores que estudem em escolas onde o docente não ensina, garantia de hora-extra para o educador que participar de atividades culturais e recreativas fora do seu horário, abono de falta para participação das assembléias sindicais ilimitado, dentre outros.
Fonte Site do SinproPE.