O PL 4330 regulariza a precarização do trabalho

A Constituição Federal foi promulgada em 1988, no processo de redemocratização do Brasil, reconhecida internacionalmente pelo conteúdo avançado. No art. 1° proclama entre os fundamentos da República a defesa da cidadania, da dignidade da pessoa humana, dos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. Dedica um capítulo inteiro aos direitos sociais e coletivos, no qual os arts. 6°, 7°, 8° e 9° versam sobre proteção aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

O novo Código Civil Brasileiro data de 2002 e regula de forma detalhada os contratos nas suas variadas formas. Espelhando os fundamentos e princípios da Constituição de 1988, o novo código dedicou 22 capítulos para tratar da celebração, existência e extinção de cada espécie de contrato.

A Consolidação das Leis do Trabalho instituída em 1943 foi recepcionada pela Carta de 1988 e juntamente com legislação esparsa, súmulas e enunciados do Tribunal Superior do Trabalho regulam as relações de trabalho individuais e coletivas, em toda a sua dimensão. A legislação citada estabelece o patamar mínimo de direitos e garantias destinadas ao trabalho, podendo ser ampliado e aperfeiçoado por negociação coletiva entre trabalhadores e empregador.

A legislação brasileira é ampla e abarca o universo abordado pelo PL em questão, mas há sempre espaço para a especialização das leis, principalmente se estas se propõem a regular fato novo, como se configura a ampliação indiscriminada da terceirização no Brasil. No entanto, a especialização da Lei não pode reduzir ou ignorar o que já está inscrito na legislação superior e especial, como são a CF/88 e a CLT.

Reside nesse ponto o conflito entre o movimento sindical e os parlamentares defensores do PL 4330, pois o texto que será levado ao plenário do Congresso Nacional autoriza a “generalização da terceirização na economia e na sociedade brasileiras, no âmbito privado e no âmbito público, podendo atingir quaisquer segmentos econômicos ou profissionais, quaisquer atividades ou funções”; além de alterar a responsabilização da tomadora de serviços de responsabilidade solidária para responsabilidade subsidiária.

Se aprovado, o referido Projeto de Lei trará consequências danosas aos trabalhadores e ao país, inclusive para o projeto nacional de desenvolvimento. As implicações poderão se estender do universo individual e coletivo dos trabalhadores, do conceitual do direito do trabalho, até a dimensão fiscal do Estado.

Inicialmente, o PL altera e amplia a possibilidade de terceirização criando a figura do fornecedor de mão de obra, em confronto com a legislação atual que admite a terceirização apenas nas hipóteses de: 1- Contratação de trabalhadores por empresa de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.06.1974); 2- Contratação de serviços de vigilância (Lei n 7.102, de 20.06.1983); 3- Contratação de serviços de conservação e limpeza; 4- Contratação de serviços especializados ligados a atividades-meio do tomador, desde que inexista a pessoalidade e a subordinação direta.

Esvazia o conceito constitucional e legal de categoria, permitindo transformar a grande maioria de trabalhadores em ´prestadores de serviços´ e não mais ´bancários´, ´metalúrgicos´, ´comerciários´ etc. Como se sabe, os direitos e as garantias dos trabalhadores terceirizados são manifestamente inferiores aos dos empregados efetivos, o que levará rapidamente ao rebaixamento do valor social do trabalho na vida econômica e social brasileira.

O aviltamento dos salários comprometerá o bem estar individual e social das pessoas, além de afetar, de maneira negativa, o mercado interno de trabalho e de consumo, fragilizando um dos principais elementos de destaque no desenvolvimento do País.

A generalização da terceirização esvazia de trabalhadores a grande empresa – responsável por parte relevante da arrecadação tributária no Brasil –, e dessa forma levará o Estado nacional a acumular déficit fiscal, uma vez que as micro, pequenas e médias empresas possuem mais proteção e incentivos fiscais do que as grandes empresas.

A nova legislação trará ainda sobrecarga ao Sistema Único de Saúde (SUS), haja visto que todos os estudos e estatísticas nacionais apontam os trabalhadores terceirizados como as vítimas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais/profissionais que figuram em proporção superior aos empregados efetivos das empresas tomadoras de serviços.

Por último, cabe destacar que a grande maioria das empresas terceirizadas não cumpre as obrigações trabalhistas relativas a encargos sociais e verbas rescisórias, somente pagas pelo acionamento da tomadora de serviços, com base na responsabilidade solidária. Com a mudança da responsabilidade da tomadora de serviço para responsabilidade subsidiária, a possibilidade de o trabalhador vir a receber todas as verbas a que faz jus fica irremediavelmente comprometida.

A legislação proposta pelo PL 4330 responde aos interesses apenas do capital e levará, necessariamente, ao aprofundamento da precarização do trabalho, além de comprometer a perspectiva do país em alcançar novo patamar de desenvolvimento nacional com valorização do trabalho e distribuição de renda.

*Fátima Viana é Socióloga, Advogada, Diretora do SINDIPETRO-RN, e vice-presidente estadual do PCdoB/RN

Referências:
Constituição Federal de 1988;
Código Civil de 2002;
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
PAMPLONA Filho, Rodolfo e GAGLIANO, Pablo Stolze. Novo Curso de Direito Civil – Contratos em espécie – volume IV – Tomo II – 6ª edição. 2013. Editora Saraiva;
Manifesto de repúdio ao Projeto de Lei nº 4.330/2004- Grupo de Pesquisa Trabalho, Constituição e Cidadania.